トヨタの豊田章男社長（現会長）を部下（広報担当秘書）の目線から描いた豊田章男論。著者は、トヨタの広報部から社長担当の広報秘書になり、フェローという肩書をもらったトヨタ社員であり、豊田章男現会長のスピーチライターでもある。豊田章男氏の代弁者であり、側近として経営者を支えた目撃者でもある。当然、豊田章男氏を美化し過ぎじゃないかとも思える内容で、あくまでもトヨタ広報の一環と考えるべきだろうが、日本一の企業の創業家としての重責を背負った後継社長の内面にも迫ったドキュメンタリーでもある。
　副題は「トヨタらしさを取り戻す闘い 5012日の全記録」。2009年5月8日から、豊田社長がトップ交代を発表した2023年1月26日までの13年8か月の記録であり、その間、赤字転落、世界規模のリコール問題、東日本大震災、電気自動車シフトなど数多の危機に遭遇し、それをどう乗り切ったかが記録されている。
　社長の立場にある人なら、創業者であれ後継社長であれ、こんな秘書、代弁者がいてくれたらいいのにと感じるだろう。世界のトヨタだからこんなスピーチライターもつくわけで、普通の会社では望むべくもないが、自分の意図することが社内外にうまく伝わらず、もやもやしている経営者は多いと思う。本書を読んで「こんな社員を雇える会社にしたい」と決意するのも良いと思う。
　本書では、後継者として社長になる豊田章男氏と会長になって後継者にバトンタッチする豊田章男氏の姿が描かれるので、経営者の世代交代、事業承継を考える経営者、後継者は是非読んでみると良いと思う。トヨタほどのプレッシャーはないかもしれないが、先代までの歴史を引き継ぎ、社員とその家族を支える責任を背負い、競合他社との戦いに勝っていかなければならない経営者の重みは小さな会社であっても変わらないだろう。
　経営者、後継者ではなくとも、企業の組織風土や文化を良くしたい、変えていきたい、元に戻したいと考えている経営企画、人事教育、組織開発などに携わる人は読んでみる価値があると思う。あのトヨタですら、社員の意識やモラルで悩んでいるし、経営者と社員との間の溝やズレがあり、企業文化の再興に腐心している。100点満点で何の問題もないという会社はないわけで、あのトヨタですら悩んでいるのだと思えば自社でも頑張ろうと勇気をもらえるはずだ。
　面白おかしい本でもないし、経営学を学ぶようなものでもないが、経営とは何か、経営者とは何かを考えるキッカケとなる良著である。

　敗戦後80年を迎える今、すべての日本人が読むべき熱く切ない戦艦大和ストーリー。歴史小説で有名な伊東潤先生の最新刊だが、昭和もすでに100年が経過して歴史として語るものになったようだ。多くの犠牲があって今の日本があり、敗戦国として骨抜きにされて来た80年を今こそ振り返るべきだろう。本作を読むことで、戦艦大和という世界最大かつ最強のモノ作りを成し遂げる力を持ちながら、敢え無く沈んでいった日本と日本人について改めて考えることができる。
　500ページに迫る分厚い本だが、若者たちの友情あり恋愛あり苦悩あり葛藤ありサスペンスあり殉職ありの熱いストーリーに引き込まれる。そして戦艦大和を建造する詳細なやり取りに、造船の専門家が書いたのかと思うような伊東先生の調査力が光る。誰もが知る史実がありながら読者を飽きさせない筆力を充分楽しめる一冊。本が分厚くて重いし読み始めるのを躊躇していたが、読み出したら止まらなくなって一気読みした。重い本がイヤな人はKindleで。終戦記念日までに読むことをおすすめする。

　企業経営者で孫子の兵法の存在を知らない人はいないだろう。どこかで「孫子」や「兵法」という言葉は耳にしているだろうし、「彼を知り己を知らば・・・」という有名な一節くらいは聞いたことがあるはずだ。だが、この紀元前500年頃、中国春秋時代から伝わる珠玉の知恵を企業経営に役立て、実践に活かしている経営者は非常に少ないと思う。古典としての孫子を読み込んで、どんなことが書いてあるかを現代語訳して理解している人は案外いる。しかし、それでおしまい。2500年も前の話だから、ただ現代語訳しただけでは応用が利かない。単に教養として古典を学んでいるだけで終わっている。それでは非常にもったいない。
　本書は、時代の変化を乗り越え、洋の東西を問わず、軍事だけでなくビジネスや組織運営においても高く評価されている孫子の兵法を現代の企業経営に当てはめ、実際に実践、応用するための実用書である。孫子を良く知っている人も、興味はあっても良く知らないという人も、是非読んでみてもらいたい。「なるほど、孫子をこう解釈したら企業経営に活かせるのか！」という気付き満載、目から鱗の連続となること間違いなし。孫子13篇の中から、企業経営に活かせる重要ポイントを厳選して69項目抜き出し、分かりやすく解説している。本書を読んで孫子に興味を持ったり、本格的に学んでみようと思ったら、世にはたくさんの古典「孫子」の解説本があるからそちらを読んでもらいたい。あくまでも本書は孫子の兵法を企業経営に活かすための本である。
　著者は、孫子の兵法を現代のビジネスに適用し経営指南する孫子兵法家、長尾一洋。何を隠そう私だ。自画自賛も甚だしい、と思う人もいるだろうが、文句は読んでから言って欲しい。絶対の自信があるから自画自賛しているし、本書を世に出している。もちろん、私だけの力ではない。元の孫子にそれだけの力があり、価値があるから企業経営にも役立つわけだ。私はその解釈、実践・応用の補助をしているに過ぎないのでご安心を。是非、読んでみていただきたい。

　従業員が大株主となる経営、「コーオウンド・ビジネス」の解説書。サブタイトルは、「社員みんなが『オーナー』になるコーオウンド・ビジネスの世界」。本書は、2025年に出たばかりの本だが、実は2015年に出版された「コーオウンド・ビジネス－従業員が所有する会社」の増補改訂版だった。10年間で増えた日本企業の事例が追加で記載されているようだ。
　著者は、一般社団法人従業員所有事業協会代表理事、株式会社コア・ドライビング・フォース代表取締役で、跡見学園女子大学マネジメント学部・大学院マネジメント研究科の教授、立教大学大学院社会デザイン研究科客員の教授も務められている。
　私は「従業員共有型経営」と呼んでいるのだが、内容的にはほぼ同じ主張、提言をされている方がいて良かった。大学でも教えておられるようだし協会も作られているみたいなので、是非この考えを広めていただきたい。ただ、考え方に賛同する私ですら前著を存じ上げなかったし（今回の本はたまたま日経の広告で見つけた）、「コーオウンド」という言葉が日本では分かりにくいように感じる。英語圏でも、「エンプロイー・オウンド」「エンプロイー・オーナーシップ」など名称にバラつきがあると思う。そして、本書では「コーオウンド・ビジネス」を「従業員所有事業」と日本語訳されているが、「コーオウンド」と言うなら「共有」の方がいいと思う。
　ちなみに、私は本書の著者、細川先生と張り合いたいわけではなく、協力協働したいくらいだが、パクリ（物真似・受け売り）だと思われるのはイヤなので、2008年に出した「すべての『見える化』で会社は変わる」（実務教育出版）という本の中で「社員株主会社」という提言をしていたことをお伝えしておく。その後、レベッカ・ヘンダーソンの「資本主義の再構築」という本が2018年に出て、「従業員所有型企業」（原著を確認していないがエンプロイー・オウンド・ビジネスを訳していると思われる）という提言を見つけ、「社員株主会社」では分かりにくいし、なんだかダサいなと思って「従業員所有型経営」と呼び方を変えていたのだが、これだと現オーナー（社長）に誤解を与えそうだと思って最近は「従業員共有型経営」と呼んでいる。どう呼ぼうと中身は同じようなことなのでどっちでもいいような話だが、大切なことはそれを実践する人（企業）が増えることなので、パッと読んで理解しやすい名称の方が良いと思う。ということで、日本では「コーオウンド」をパッと理解する人が少ない気がするので、「従業員共有型経営」と呼ぶことを推奨したい。
　本書では、「完全コーオウンド」「100％コーオウンド」と言って、100％従業員所有にすることを目指している感じがあるが、それには抵抗感のある企業オーナーが多いと思うので、30％から49％くらいのシェアで従業員が株を所有するという形が一番馴染みやすいのではないかと思う。
　いずれにせよ、こういう経営もあるなという発見や気づきがあると思うので、是非本書を読んでみていただきたい。

　歴史小説の第一人者であり、武田、北条、徳川と言えばこの人しかいない伊東潤先生の武田家三部作最新刊。「武田家滅亡」、「天地雷動」と来て本作だ。時系列的には「天地震撼」→「天地雷動」→「武田家滅亡」なので、初めて伊東潤作品を読む人は、本作を読んでから「天地雷動」「武田家滅亡」と読み進めていただきたい。
　武田信玄、徳川家康と言えば知らない人はいないし、戦国時代に興味がなくても結末がどうなるかは分かっている。なのに、面白い。武田方と徳川方のシーンが交互に描かれているのだが、「そう来たか」「そう行くのか」「そんなことを考えていたのか」と引き込まれ、ついつい読み進んでしまった。大方の筋道が分かっているだけに、登場人物の心理描写など細かいところまで読み込む余裕があって、あたかもその現場を近くで見ていたかのような感覚になった。エンディングでは「なんと、そんな展開になるのか」とサプライズもあり。
　特におすすめしたいのは、事業承継を考えている経営者だ。病に侵された武田信玄がどう次代にバトンを渡そうとするのか、その思考と葛藤に没入できると思う。承継される後継者も読んでみるといいだろう。単なる戦国時代小説ではなく、ビジネス書として読んでも得るものがある一冊で二度おいしい本である。おすすめです。

　週刊「東洋経済」の副編集長によるセブン＆アイの取材レポート。アリマンタシォン・クシュタールから買収されそうになっているセブン＆アイに何が起こっているのかを知りたくて読んでみた。日本を代表する流通業界の雄がアクティビスト（物言う株主）たちに翻弄されている。そごう・西武の売却でもドタバタ劇があったが、これもアクティビスト絡み。そして、祖業であるイトーヨーカ堂の切り離し、売却の話も出ている。私の大学の先輩でもある伊藤雅俊氏が生きていたら何と言っただろう。
　株式公開、上場とは何かということを考えさせられる一冊だ。今や上場してしまえば、高値の買収提案にＮＯと言えない。経産省が「敵対的買収」を「同意なき買収」と言い換え、経営陣ではなく、社外取締役や特別委員会で意思決定するように誘導している。もちろん、業績が低迷し、配当もロクにせず株価も下がりっ放しといった状況であれば、買収されても何の文句も言えないだろうし、その前に上場廃止させても良いと思う。だが、セブン＆アイは、売上１１兆、営業利益５千億を超える優良企業であり、日本の流通業界のトップ企業だ。それでも狙われたら、逃げられない・・・高値で買収提案されたら断れない。イトーヨーカ堂や創業家である伊藤家の立場に立てば、いったい何のために上場したのか・・・ということになるだろう。
　セブンイレブンを始めたのもイトーヨーカ堂を守るため、より盤石な経営基盤を作るためではないだろうか。企業を安定させ、永続させるためには、一本足打法ではなく二本も三本も足があった方が良い。その中には利益率の低い事業もあるだろう。その代わり安定的な売上が見込めたり、地域に貢献し企業価値を高めたりする事業もあったりするものだ。
　資本市場では、それが許されない。効率の良い事業だけを残して、後は売却するか切り離せと迫る。そうして身軽にさせておいて、弱ったところをパクリといただく寸法ではないのか。
　上場を目指している経営者、上場企業に勤務する人には是非読んでもらいたい本である。M&Aを否定するつもりはないが、株主至上主義でとにかく株価が騰がればいいというのはいかがなものか。
　本書を読むと、鈴木敏文氏でもいてくれたらと思わずにいられない。しかし、その鈴木敏文氏を退任に追い込んだのも社外取締役であり、創業家であるという皮肉な因果があって、余計に考えさせられる。
　アリマンタシォン・クシュタールからの買収提案に対抗して、創業家がMBOを計画しているとも言われているが、あまりに巨額なためにそこにもまた外資ファンドが入り込もうとしている。結局のところ外資においしいところを持って行かれて、後には残骸しか残っていなかったとならないことを祈りたい。

　「ブルー・オーシャン戦略」のチャン・キムとレネ・モボルニュによる最新刊。副題は「これからのイノベーションを実現する」というもので、それがどのようなイノベーションかというと「経済善」と「社会善」の両立を目指すイノベーションだそうだ。それを彼らは「非ディスラプティブな創造」と呼ぶ。
　「非ディスラプティブ」とは、ディスラプション（破壊）がないということで、イノベーションによって既存市場を破壊するのではなく、まったく新規の市場を創造することによって、競争を回避（ブルー・オーシャン）する方がより望ましいという提言だ。言いたいことは分からなくもないが、まったくの新規市場を創造すると、言うのは簡単でも実際にはかなり難しいだろう。仮に何らかのアイデアを思い付いたとしてもそれを実現するだけの能力やリソースが自社にあるのかどうか。それがあったとしても、ある程度の市場規模までまったくのゼロから拡大させることが本当にできるのかどうか、と考えると現実味がない。
　ということで、おすすめＢＯＯＫＳで取り上げておきながら、実は、あまりおすすめではない。が、孫子兵法家の私としては戦わずして勝つブルー・オーシャン戦略には賛成なので、一応紹介しておく。きっと、ブルー・オーシャン戦略の次のアイデアがなくて、暇になったんじゃないかな。ブルー・オーシャン戦略が世界的にヒットしたので、経営学の大家に祀り上げられて、より高尚な理論を出さないと納得してもらえないという切迫感か。
　ブルー・オーシャン戦略は、既存の市場、既存の競合関係の中で、ちょっとした視点を外したり、付け加えることで正面衝突を回避して、新たな市場を開拓するというプチアイデアなところが良かったのに、あれこれ高邁な理屈をつけようとするから、「言いたいことは分かるけど、実際やろうと思ったら無理なんじゃないの」という本書に着地したように思われる。
　ちなみに、仮にまったく新しい新市場を創造できたとしても、その市場に魅力があれば必ず競合の参入はあるわけで、世の中のすべての破壊をなくす「非ディスラプティブ」というのは、あったとしても一瞬の幻のようなもののように思う。
　「ブルー・オーシャン戦略」のチャン・キムとレネ・モボルニュによる最新刊なら読まねばなるまい、と考える私と同じような人がいてはいけないので、ここでご紹介しておきます。言いたいことはよく分かるよ、という本です。それが分かった上で読んでみようという方は是非。

　ZOZOの創業者で退任後には宇宙ステーションに行ったりして、何かとお騒がせな前澤氏の新ビジネス「カブ＆ピース」が目指す「国民総株主」化について書かれた一冊。「カブアンド」というサービスを契約すると株がもらえるということで話題だが、本書も株がもらえる権利付き。
　顧客を株主にする、「インベスタマー」、「顧客所有型企業」といったアイデア自体は目新しいものではないが、それを実行する規模感が違う。さすが前澤氏は全国民を株主にすると言う。彼が本書で述べている「大切なのはやはり『主体者になる』ということです」という考えにも賛成だ。彼が以前やっていた「お金配り」よりも「株配り」の方がよほどいいと思う。
　だが、主体者になってもらうなら、配ってはダメだろうと思う。タダでもらった株で、受け身のまま配当や値上がりを待つだけでは結局、お金配りと変わらないことにならないか。継続性があるかどうかの違いにしかならない。そして、これだけ株を配ろうとするなら、株の希薄化は避けられず、一人の株主が保有する株数がどれだけあっても、配当など微々たるものにしかならないのではないか。年に数百円、数千円、仮に数万円配当があったとしても、それなら100万円でもポンともらった方が良かったとなる人が多い気がする。
　個別銘柄を長期保有して、その会社を応援し、配当を受け取るべきという考えも至極真っ当な、資本市場の本来あるべき姿であって大賛成だ。だが、如何せん今の資本市場が、そんな呑気なことを言っていたら許されないものになっていることを知っているはずなのに、そこが考慮から外れているのではないか。「カブ＆ピース」が上場しても業績が伸び悩めばそれまでだし、業績がグングン伸びて行きそうだとなったら、株の希薄化などを嫌気して株価が下がったところをアクティビストにでも狙い撃ちされて、TOBでも仕掛けられたら、タダで株をもらった人たちはこぞって売り払うことになるだろう。そこでゲーム終了、とならないことを祈りたい。
　「カブ＆ピース」のビジネスが現状では、代理店商売の寄せ集めで、自社が付加価値を生んでいるものではないことも懸念材料だ。国民総株主にして、世界を平和にしようという意気込みは良いが、他社でも同じサービスを提供しているところに割って入って、自社の業績を伸ばせば、逆にビジネスを奪われて、株価も下がる企業がある。その会社の社員や株主は平和なのかな。
　そう考えると、「国民総株主」を実現するためには、「顧客所有型企業」ではなく「従業員所有型企業」を増やすべきだ。「従業員所有型企業」なら、金商法の制約も少なく、上場を目指す必要もない。非上場なら自社の業績以外の外的要因や景気に左右されることなく、安定した配当が可能になる。拙著「すべての見える化で会社は変わる」（実務教育出版）を参考にしていただきたい。
　最後は、拙著の紹介になってしまったが、前澤氏の挑戦も面白いので、株引換券をもらっておいて、「カブ＆ピース」が今後どうなるか見届けたいと思う。